В каком размере выходное пособие при увольнении может уменьшать налогооблагаемую прибыль?
В последнее время Верховный суд несколько раз рассматривал вопрос о признании расходов виде вознаграждений при увольнении сотрудников.
Определением Верховного суда Российской Федерации от 23 сентября 2016 г. № 305-КГ16-5939 по дело № А40-94960/2015 ООО «Парламент Продакшн» было направлено на новое рассмотрение, в результате чего в решении Арбитражного суда города Москвы от 22 декабря 2016 г. и в постановлении Девятого апелляционного суда от 13 марта 2017 г. констатируется, что выплаты в размере ДВУХ окладов экономически целесообразны, а вот в размере ТРЁХ окладов – уже экономически нецелесообразны.
Аналогичные дела, дошедшие до Верховного суда Российской Федерации в 2017 году, также были возвращены на новое рассмотрение (Определения Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2017 г. № 305-КГ16-17247 по делу № А40-186959/15 в отношении «Всероссийский банк развития регионов» и от 22 марта 2017 г. №N 305-КГ16-16457 по делу № А40-7941/2015 в отношении АО «Новомосковская акционерная компания «Азот»).
Однако в деле № А40-213762/2014 АО «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Верховный суд Российской Федерации изменил традицию и сам принял решение в пользу налогоплательщика, обосновав свою позицию в Определении от 27 марта 2017 г. № 305-КГ16-18369:
- несмотря на то, что размер выплат каждому работнику при расторжении трудового договора составил от ОДНОГО до ПЯТИ среднемесячных заработков;
- это сопоставимо с расходами работодателя при ликвидации организации или сокращения штата работников организации.
При этом налогоплательщик обосновал эффективность произведённых мероприятий по увольнению работников на основании соглашений о расторжении договоров экономией средств – тем самым были минимизированы затраты налогоплательщика, производимые в связи с необходимостью выплаты данным работникам выходных пособий, причитающихся им при их увольнении по сокращению численности или штата.
